Gerade in dynamischen Märkten stellt sich immer häufiger die Anforderung nach einer Veränderungskultur im Unternehmen. Dabei ist es nicht zielführend dauernd zu verändern, sondern die gewünschten Veränderungen dauerhaft erfolgreich umzusetzen.

Hierzu benötigen Sie die dauerhafte Akzeptanz bei allen Mitarbeiter/innen. Das Ziel von Change Management ist die Nutzung der internen Potenziale durch geeignete Kommunikation sicherzustellen und die gewünschte Veränderung nachhaltig herbeizuführen.

Diesen Anspruch können Sie nur umsetzen, wenn Sie erkennen, welche Veränderungsdynamik zu Ihrer Unternehmenskultur passt. Brauchen Sie eine Evolution oder eine Revolution?

Leistungen im Überblick

• Warum Change Management?
  
• Wie erreiche ich meine Mitarbeiter?
• Welche Kommunikation ist geeignet?
• Welche Veränderung passt zu mir/meinem Unternehmen?
• Wie kann ich den Erfolg messen?

Wie verläuft eine klassische Begleitung?

• Kostenfreies Erstgespräch
• Zielvereinbarung und Festlegung Umfang
• Ergebnisse werden in einem Projektplan dokumentiert
• begleitende Kommunikation
• Kick-Off-Veranstaltung